人力资源机 攻略图-人力资源机攻略 *** ，侵删——以下答案

人力资源机攻略图源 *** 人力资源机 攻略图，侵删——以下所有答案均不是必须，有的话更好，没有的话也没什么。我的回答的要点在于，考试只有技巧，而人力资源、 *** 模块的知识一定要入行后再去好好学习。如果有前辈说，人力资源实在没什么卵用，也请不要打我。没有用不用学习的行业，只有不学习的人。以下正文：我自己做这一行的时间不长，就从我了解的讲讲吧。

首先人力资源三级还是很重要的，是进行校招的必备证书，但你说的去做hr经理，在我看来，实际上这不是这个证书的作用，而是掌握的知识的应用。如果说人力资源还有什么用，可能就是你们公司认为需要人力资源负责带项目？这个项目人力资源负责的事情就是人力资源负责吧，我相信你的薪资设计、绩效考核、 *** 管理等等都是需要有人力资源负责的。

所以，实际上hr可以说是hr *** 了 *** 、绩效、培训、薪酬等等多个模块，那么做hr还要靠学校学到的知识去解决？那就错了。什么是做hr的核心竞争力？沟通能力？无疑，说到这可能很多人觉得，这个只是大公司才会要求。其实在小公司、甚至在外包公司甚至是中小企业，都需要。在我看来这就是应用，而我以前所在的外包公司是做质量管理的，那么我就可以开展：设计标准、制定流程、写方案、和人力资源进行沟通、沟通需求等等；我以前所在的外包公司是做供应链的，那么我就可以开展：与业务部门交流、沟通业务、制定计划、策划、推动执行等等。

类似的，很多做hr的人，都没有想过如何与业务部门沟通，那么这就没有什么优势，无非就是服务好，让业务部门觉得很好。这其实就和我们做服务的还是要去选好的客户一样，我们不去选那些有钱的大客户，我们可以选择服务好的，对我们的业务产生帮助的客户，那么作为hr也是一样，你就可以设计合理的薪酬人力资源机 攻略图，设计员工培训，制定计划，甚至是策划 *** ，做薪酬计划，目标绩效等等，这是你的核心竞争力之一。

我认为在hr领域的学习，是一个在多个模块进行涉猎，并整合应用到自己公司。这样从入门到职场中层，再进入管理层都有很大的帮助。当然在多个模块进行并不是什么都学，每个模块多点了解就好。个人觉得，你的精力是有限的，所以把时间精力放在一些能进行提升的事情上，会更快点。每个模块的知识一定要入行后再去好好学习。等你入行后再来进行补充。

你的学习计划可以按照“先易后难”，毕竟时间精力有限，把更多时间放在提升应用上，对于个人成长是非常好的。